2018.02.15 人資招聘心法-謹記「有經歷，不等於有經驗」

按人力市場慣例，農曆年過後向來是企業人士轉職跳槽旺季，許多上班族大多計畫領完年終獎金後，便開始尋覓新東家，整裝再出發。而多數企業也會在農曆年節前後展開年度召募計畫，填補企業職務空缺，更期待應聘進來的夥伴能適才適所，發揮即戰力，對於新職務能立即上手。然而，我們常常發現，縱使應聘人員履歷表上寫著與應徵職務類似的經歷，但到職後的表現卻不如預期，甚至差強人意。

令人不禁思索，究竟在招募過程中，企業可能忽略了哪些思考層面或省略了哪個關鍵步驟呢？

或許以下文章可以給予人資夥伴及部門主管一些提醒，一起精進招募功力吧！
 

當我們看到有些人經歷豐富，都想當然爾地認為，他的能力必然也不錯。　

我們也會看到有些人為了「豐富化」自己的經歷，汲汲營營於「走過」各式各樣的經歷，甚至像拼圖一樣「收集」經歷，以之驕人而自鳴得意。　

實際上，很多人「走過」很多經歷，但卻經驗不多。　

因為，經歷只是在那個時間區段，你「身在其中」罷了！倘使在彼當下，未能用心觀察周遭的人事物，仔細體會、思考、理解其中的互動與意涵，從而學習體會到新的知識與認知；那麼，你雖身歷其境，卻視而不見聽而不聞，實際上是「船過水無痕」、「衣袖拍拍不留痕跡」。那就是「只有經歷而没有經驗」，虛擲了光陰，絲毫没有獲得能力的增長。　

尤其，體驗需投注心力與時間，才能吸收内化、融會貫通；時間不夠長，是無法形成經驗的。因此我們也會看到那些急功近利、認知膚淺的人，遊走四方，短暫經歷多種不同的企業、領域、功能，自以為打造了一張洋洋灑灑、豐富多彩的履歷，但是能力依然原地踏步。這就是陷入「有經歷就等於有經驗，就代表有能力」這種簡單化思考的迷思。　

所以，每個人都要特别注意去自我提醒，自己投入每段經歷，是否都有獲得體會、學得經驗，切莫浪費時間虛度時日。而真正用心的人，更因為比別人投注更多的心力去深刻體驗、用心整理，因而更能在相同的時間經歷中，獲得比别人更多的經驗。這就是人才的差異。

當然，身為用人的主管，更要仔細去判讀，部屬的「經歷」是否真正累積了「經驗」，以及經驗的多寡與深度，才能分辨人才、善用人才。不要淪為誤認「有經歷就等於有經驗」的昏庸主管。(來源：聯強集團總裁 杜書伍粉絲專頁)